观察者突破局限的方法
有人说过，如果观察者具备感性人格的情商，那他们一定会成为职场中最受欢迎、最有能力的“领导”，因为他们拥有渊博的知识、超人的才能；一旦他们具备了感性人格的人情味，懂得“思下属之所思，想下属之所想”，他们必然会得到下属衷心的支持和拥戴。
在生活中，这种能力超群，又不乏情感的观察者更会成为每个异性向往的伴侣。可惜这一切只是人们的渴望，观察者就是观察者，他们永远不会成为浪漫者和观察者的组合体。但是，现实可以让观察者意识到自己性格的缺陷然后进行弥补、改变，从而突破自己的缺陷，逐渐向完美靠拢。
观察者要注意在工作中与人合作，有时候将责任分担到团队成员的肩上要比大权独揽更有利于实现个人的梦想。观察者还要明白，当你身处高位时，所代表的已经是一个团体的利益，必须要从大家的感受出发，而不仅是满足于个人的所欲所求。只有这样，观察者才有可能成为一个得到下属支持的领导。
此外，有着不凡想法的观察者要学会表现自己，别总是安全隐秘地行事，要让别人了解你真实的情感和想法。与此同时，观察者还应该学会倾听别人的想法，不要一味地按照自己的思维行事，尽量改掉别人发表意见时独自思考个人观点的毛病。这不但能开阔观察者自身的思维，也是对他人的一种尊重。
