晋代学者葛洪在《抱朴子·外篇》中深有感触地说：看一个人的外表是无法识察其本质的，凭一个人的相貌是不可衡量其能力的。有的人其貌不扬，甚至丑陋，但却是千古奇才；有的人虽仪表堂堂，却是“金玉其外、败絮其中”的草包。倘以貌取人，就会造成取者非才或才者非取的后果。
当“奔奔族”作为领导者时，要真正识别人才，就要进行全方位的审察，看其是否具有相当的能力，是否有发展前途。如果不注重一个人的学识、智慧、能力等方面的培养与使用，不注重其专长的发挥，仅凭一个人的相貌来判断其能力的大小，甚至
由此来决定人才的取舍，那么，必将导致人才被埋没，事业受损失。
同样，"奔奔族"要想交上好朋友，一定要有辨别能力。以貌取人是一种片面而浅薄的做法，也是人际交往的陷阱。让我们避开这个陷阱，做到正确地对待一个人。有一个人生的大道理叫做：敬人者人恒敬之。不论在什么场合，不要以貌取人。要知道，自己播下什么种子，将会收获什么样的果实。更何况，你播下一粒种子，收获的是满树的果实。
[杂谈]
中国十大以貌取人的职业
1.机关门卫
经典场景：一长相土气的老人来到市政府机关门卫值班室。——同志，请问王×x在吗?
——喂，老头，你胆子不小啊，敢直呼我们市长大名?——俺是找他有事啊。
