吴小姐一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要到达瓶颈期了，于是参加了MBA课程培训。成绩很好，并最终拿下了MBA证书。不久，她辞去了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了策略与管理的实践技能。后来她抓住机会，成为了某知名港资企业的行政总裁。
【专家点评】
专家比较她们的经历认为，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能补充，一鼓作气突破玻璃天花板。
职场人士注意：面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。
【案例3】
一心就想当老板
小何在保险公司做了两年小主管，手下管理着七八个保单销售人员，团队总体业绩还不错，自己的收入也颇丰，常得到领导表扬。她眼睛没盯着晋升的事情，而是在思考自己做老板。她有一点小积蓄，要实现“财务自由”还是得靠投资。于是她找了一些朋友“融资”，开了一家饮食店。
